work / live

Eine gute Work-Life-Balance macht Sie insgesamt zufriedener. Trotzdem macht sie Ihren Job nicht besser. Weil wir beim Arbeiten nicht einfach aufhören zu leben, sollte der richtige Job kein Spagat zwischen streng getrennter Arbeits- und Lebenswelt sein.

Nehmen wir an, Sie wären Elektriker. Dinge zu verkabeln macht Ihnen Spaß. Es gefällt Ihnen, wenn Sie am Ende des Tages sehen können, dass Strom fließt oder eine Maschine wieder funktioniert. Weil Sie ein Interesse an Elektrizität haben und Ihnen die Tätigkeiten gefallen, die ein Elektriker eben so ausführt, haben Sie eine Ausbildung beendet und arbeiten in diesem Bereich. Nennen wir die Tätigkeiten, die Sie regelmäßig für Ihren Job ausführen work. Ihr work könnten Sie und jeder andere Elektriker in der ein oder anderen Variante in so ziemlich jedem Unternehmen ausführen, das Elektriker für diese Tätigkeiten sucht. Das Verzwickte daran ist: Work allein macht Sie noch nicht zufrieden mit Ihrem Job.

In dem Job, der wirklich zu Ihnen passt, stimmt über das work hinaus auch das live. Für uns ist live der Wohlfühlfaktor, der für jeden Menschen unterschiedlich ist. Live ist der Draht, den Sie zu Ihren Kollegen haben. Oder die Art und Weise, wie Ihr Chef mit Ihnen spricht. Live sind die Gedanken, mit denen im Kopf Sie am Montagmorgen zur Arbeit fahren. Oder das Gefühl, mit dem Sie Ihr work erledigen, wenn der Arbeitstag mal nicht so läuft, wie Sie sich das vorstellen. Das live wird von der Unternehmenskultur, dem Arbeitsumfeld, Erwartungen und Einstellungen geprägt – also den sogenannten „weichen“ Faktoren.

In Ihrem Job sind Sie dann am zufriedensten, wenn die Verbindung von work und live stimmt.

Als Dienstleister ist unser Ziel, es den richtigen Menschen und den richtigen Unternehmen so einfach wie möglich zu machen, zueinander zu finden. Deshalb ist es an der Zeit, den Blick stärker auf die richtige Verbindung von work und live zu richten, anstatt vornehmlich nach der Passgenauigkeit des work zu suchen.

Wir wollen enger und ganzheitlicher mit Kandidaten und Unternehmen zusammenarbeiten, um die Erwartungen und Einstellungen beider Seiten noch besser zu verstehen. So können wir Kandidaten einen besseren Einblick in die Lebenswelt und die Kultur von Unternehmen verschaffen und machen es Kandidaten und Unternehmen leichter, ihre Ziele zu erreichen.